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返崗率不足5成 難道照明企業的普工也去送外賣了?

每年春節過后都會出現的“招工難”現象,今年更甚,制造業“用工荒”難題尤為突出。近日發表的《越來越多的年輕人寧愿送外賣也不去工廠》一文中提到,三分之一的美團外賣騎手在送外賣之前,職業身份是去產能產業工人。

而照明行業,就屬于去產能產業之一。

“工廠返崗率不足五成”并非個案

廣東佛山,產業結構以制造業為主導,也是我國重要的LED照明產業基地之一,制造業用人需求旺盛。

王平(化名),70后,廣西人,佛山制造產業鏈上一名兢兢業業的一線普通員工。5年前在老鄉介紹下進入佛山某燈具企業,在數控崗位已經工作5年多了。在王平進來工作沒多久后,老鄉就辭職了,據說有一部分原因是覺得收入太低。

“現在很多工廠都是計件的,如果不加班,工資都不會太高。如果每個月想拿到4500元以上的工資,每天至少需要工作10個小時以上。而且,現在行業不太景氣,能不能加班得看訂單量。工資不高、工作內容比較枯燥,愿意來工廠上班的人越來越少,招工能不難嗎?”

與王平一樣,目前生產車間的普通員工主要以70后為主,80后次之,90后年輕員工只有個別,年齡斷層現象非常明顯。王平告訴我們,他剛進工廠的時候,廠里還是有一些年輕人的,后來都不想繼續在工廠里上班,現在就更招不到年輕人了。

據王平說,工廠年前很早就放假了,他們正月十六才開工,目前生產車間到崗的一線員工連一半都不到。但這種情況絕非王平他這家工廠存在,不少中小型照企也面臨著“用工荒”的問題。

王平所在工廠負責招聘的人事主管徐先生透露,今年廠里的招工情況比往年還要嚴峻,一線普工缺口大,員工返崗率不到四成。人才市場招聘情況同樣不理想,找工作的人少,應聘普工崗位的人更少。

而在中山、東莞、惠州等珠三角城市,制造企業爭搶一線員工求職者的現象也時有出現。

一線普工到底都去哪了?

為什么現在招工這么難?人都到哪去了?據悉,今年佛山照明春節后返崗率超9成,并于正月初十恢復到節前大批量生產節奏。可見,對于品牌企業和上市公司來說,“招工難”的問題略有緩解。

一位從事照明行業多年的HR表示,除了薪資待遇比較穩定的品牌企業和上市公司外,很多中小型照企目前或多或少都面臨著招工難題,原因很多:省外地區經濟發展速度快,工資水平差距不大,外來務工人員不斷減少;實體經濟不景氣,多數中小制造企業盈利能力不足,受成本利潤等因素限制,員工薪資漲幅有限;90后年輕人“逃離”制造業,寧愿賺得少一點也不想去工廠上班。

幸运赛车據微信大V號“吳曉波頻道”分析,餓了么全職騎手月均收入在8000元以上,算上兼職騎手也能達到4000-8000元左右,結合性價比,制造業的薪資水平早已“跑輸”外賣行業。人往高處走,制造業招不起人。

種種原因,都在進一步加劇制造業“用工荒”的情況。

“也有想過換別的工作,但目前還在觀望中,畢竟‘手停口停’。但其它同類型的工作的收入也差不多,在這里又工作了5年多了,做生不如做熟。”這種猶豫糾結的心態,不止王平有,很多普通工人都不例外。

曾在中山某照明企業擔任普工的陳某目前就在美團送外賣,據他透露,他的平均月工資能達到七八千。

“招工難”問題并不是唯獨的問題

企業招工難,是否就意味著主動權越來越掌握在求職者手中?

據小王回憶,5年前老鄉介紹他進廠的時候,當時普工崗位對應聘者是有一定要求的。但到了現在,進入工廠工作變得再簡單不過,除非是特殊的技術性崗位,裝配工、倉管員等崗位要求并不高。

有意思的是,當前企業在招聘啟事中所強調的“點”與以往有很大的不同,如強調“每月20日準時發工資”“公司常年訂單充足”,等等。

由于普通工人實在難招,不少企業甚至放出招聘消息稱:大量招收寒假工、臨時工,待遇從優,并鼓勵內部員工積極推薦介紹,入職成功還有相應獎金。

有人分析道,過去的2018年,是照明行業艱難低迷的一年。以制造業為代表的實體經濟不景氣引發社會高度關注,也在一定程度上影響了年輕人進入該行業就業的積極性。

網上亦流傳著這樣一句話:2019年可能會是過去十年非常差的一年,但卻是未來十年里非常好的一年。

經濟的不景氣,導致就業形勢日漸嚴峻起來。在生存壓力的作用下,與其說是年輕人的就業選擇沖擊了實體經濟,倒不如說是實體經濟把大部分年輕人擠了出來。實體經濟的不景氣,主要還是因為大部分企業仍然停留在產業鏈的更低端,不能滿足社會的高端消費需求。

對照明行業來說,這也是許多企業需要深思并解決的、與自身長遠發展息息相關的問題。畢竟,“招工難”問題并不是唯獨的問題。

(文章來源:大照明網,侵刪)

關鍵字:市場動態

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